Einstellungstest

Einstellungs- oder Auswahltests werden von vielen Unternehmen durchgeführt, um eine bessere Vergleichbarkeit der Bewerber herzustellen. Zudem werden damit bestimmte Fähigkeiten überprüft, die für den zu erlernenden Beruf wichtig sind.

Die Tests sind in jedem Unternehmen etwas anders und haben berufsspezifische Schwerpunkte.

Abgefragt werden meist die folgenden Bereiche:

  • Grundrechentechniken
  • Allgemeinwissen
  • Deutschkenntnisse
  • Konzentrationsfähigkeit

Berufsspezifisch können auch die folgenden Bereiche vorkommen:

  • Räumliches Vorstellungsvermögen
  • Technisches Verständnis
  • Handwerkliches Geschick
  • Fremdsprachenkenntnisse
  • …etc.

Die jeweiligen Aufgaben sind häufig in der vorgegebenen Zeit nicht zu lösen, wodurch auch gleichzeitig überprüft wird, wie die Teilnehmer unter Stress arbeiten.

Vorbereitung auf einen Auswahltest

Um sich gezielt vorzubereiten, ist es sinnvoll z.B. Grundrechenarten, Bruchrechnen, Prozentrechnen, Dreisatzrechnen ohne Taschenrechner zu wiederholen. Zudem sollte man sich auch „schwierige“ Rechtschreibregeln nochmals ansehen.

Daneben ist es sinnvoll, regelmäßig die Tageszeitung zu lesen oder Nachrichtensendungen zu sehen, um auch Fragen zur Allgemeinbildung beantworten zu können.

Zusätzlich gibt es im Internet und in Buchform die Möglichkeit Tests zu üben.